Job Crafting: Επανασχεδίασε το ρόλο σου

Το Job Crafting είναι η διαδικασία μέσα από την οποία επανασχεδιάζεις τον τρόπο που κάνεις τη δουλειά σου, ώστε να ταιριάζει περισσότερο στις δυνάμεις, τα ενδιαφέροντα και τις αξίες σου.

Δεν είναι αλλαγή θέσης. Είναι αλλαγή σχέσης με αυτό που ήδη κάνεις.

Τι σημαίνει στην πράξη;

Job Crafting σημαίνει:

■ Να προσθέτεις ή να αφαιρείς καθήκοντα για να βγάζει περισσότερο νόημα η δουλειά σου.
■ Να αλλάζεις τον τρόπο αλληλεπίδρασης με τους συναδέλφους.
■ Να βλέπεις πώς η δουλειά σου εξυπηρετεί κάτι μεγαλύτερο.
■ Να βρίσκεις ξανά επαφή με τις προσωπικές σου αξίες.

Τύποι Job Crafting

1. Task Crafting
Αλλαγή στο τι κάνεις: Προσθέτεις δημιουργικά κομμάτια, μεταφέρεις επαναληπτικά σε άλλο χρόνο, οργανώνεις διαφορετικά τις προτεραιότητες.

2. Relational Crafting
Αλλαγή στο με ποιους και πώς αλληλεπιδράς: Χτίζεις συμμαχίες, εστιάζεις στη συνεργασία που σε εμπνέει, μειώνεις την τριβή.

3. Cognitive Crafting
Αλλαγή στο πώς αντιλαμβάνεσαι τον ρόλο σου: Βλέπεις τον σκοπό, συνδέεσαι με το “γιατί”, αντιλαμβάνεσαι τη δουλειά ως μέρος ενός μεγαλύτερου πλαισίου.

Πότε έχει νόημα;

■ Όταν νιώθεις πίεση, αποξένωση ή ανία.
■ Όταν θέλεις να ανακτήσεις τον έλεγχο και την αυτονομία.
■ Όταν έχεις αλλάξει ως άνθρωπος, αλλά η δουλειά σου δεν ακολουθεί.
■ Όταν θες να παραμείνεις στη δουλειά, αλλά όχι με τον ίδιο τρόπο.

Προσωπική προσέγγιση ✨

Βλέπω συχνά σε ατομικές συνεδρίες ή παρεμβάσεις σε οργανισμούς, ανθρώπους που δεν χρειάζονται άλλη δουλειά — αλλά άλλο βλέμμα.

Το Job Crafting είναι εργαλείο ενδυνάμωσης, γιατί σου επιτρέπει να δεις:
“Πού έχω δύναμη; Ποιο σημείο μπορώ να το αλλάξω;”

Και αυτό φτάνει για να σπάσει η αδράνεια.

Όταν αλλάζεις τον τρόπο που “μπαίνεις” στη δουλειά, αλλάζει και ο τρόπος που βγαίνεις από αυτήν.