Job-Person Fit: Tο κλειδί για σωστές προσλήψεις

Το Job-Person Fit (ή αλλιώς “καταλληλότητα θέσης-ατόμου”) αναφέρεται στον βαθμό στον οποίο ένα άτομο ταιριάζει με τις απαιτήσεις, τις αξίες και την κουλτούρα μιας επαγγελματικής θέσης.

Δεν είναι απλώς ένα “matching”. Είναι η διαφορά ανάμεσα σε μια πρόσληψη που θα αντέξει και θα ανθίσει — και σε μια που θα οδηγήσει σε φθορά.

Τι περιλαμβάνει το “Fit”;

Ικανότητες – Δεξιότητες
➤ Έχει τις τεχνικές γνώσεις και εμπειρία;

Αξίες – Κίνητρα
➤ Θέλει αυτό που προσφέρει ο ρόλος;

Προσωπικότητα – Στυλ εργασίας
➤ Ταιριάζει στο περιβάλλον, στη δυναμική, στην ομάδα;

Πολιτισμική συμβατότητα
➤ Ευθυγραμμίζεται με την κουλτούρα του οργανισμού;

Γιατί είναι κρίσιμο στις προσλήψεις;

Γιατί οι περισσότεροι οργανισμοί προσλαμβάνουν με βάση προσόντα — αλλά οι άνθρωποι μένουν ή φεύγουν με βάση εμπειρία.

Το καλό Job-Person Fit:
■ Μειώνει αποχωρήσεις και κόστη αντικατάστασης.
■ Αυξάνει παραγωγικότητα και ικανοποίηση.
■ Βελτιώνει την ψυχική υγεία και τη συνεργασία.
■ Συνεισφέρει στη μακροχρόνια επιτυχία της ομάδας.

Πώς αξιολογείται;

■ Μέσα από δομημένες συνεντεύξεις με ερωτήσεις συμπεριφοράς.
■ Μέσω τεστ προσωπικότητας & αξιών.
■ Μέσα από εργασιακή προσομοίωση.
■ Με ερωτήματα βάθους, όχι μόνο “τι έκανες”, αλλά “πώς λειτουργείς”.

Τι ΔΕΝ σημαίνει το Job-Person Fit;

■ Να επιλέγεις “ομοιογενείς” ανθρώπους.
■ Να αποκλείεις επειδή κάποιος δεν είναι “ίδιος με εμάς”.
■ Να βασίζεσαι μόνο στην αίσθηση.
■ Να παραγνωρίζεις τη σημασία της εξέλιξης μέσα στον ρόλο.

Προσωπική προσέγγιση ✨

Συχνά, καλούμαι να υποστηρίξω οργανισμούς σε προσλήψεις ή ανασχεδιασμό ρόλων.

Αυτό που δουλεύει είναι να κοιτάς πέρα από το βιογραφικό και να αναρωτιέσαι:
“Θα μπορούσε αυτός ο άνθρωπος να είναι καλά και να μεγαλώσει εδώ;”

Αυτό είναι το νόημα του Fit. Και τελικά, ωφελεί και τις δύο πλευρές.

Η σωστή πρόσληψη δεν είναι επιλογή ταλέντου. Είναι επένδυση σχέσης.